Eine schwierige DVD-Kost, aber akuter denn je. Während draußen Hunderttausende gegen Weltbank und Globalisierung protestieren, tobt hoch über den Dächern Madrids, in einem gesichtslosen Konferenzraum, ein verbissener Kampf um einen hochdotierten Managerposten: Fünf Männer und zwei Frauen, allesamt erfahrene Karrieregeier, haben sich beworben und müssen im Laufe des Tages dem hammerharten Auswahlverfahren der "Grönlandmethode" trotzen. George Orwell lässt grüßen. Der Großkonzern DEIKA lädt sieben Bewerber um einen Posten als Topmanager in ein Besprechungszimmer eines Hochhauses ein. Sie werden nach der “Grönholm-Methode” ausgewählt.

Die Bewerber akzeptieren das angewandte Verfahren in allen Punkten. Jeder kann den Raum freiwillig verlassen, verliert dabei jedoch die Aussicht auf seine Anstellung. In einer kalten Atmosphäre werden Allianzen gebildet und Freundlichkeit instrumentalisiert. Es gilt den Gegenüber als Gegner auszustechen. Überraschende Wendungen des Verfahrens sorgen von Anfang an für Spannung und sezieren Ehrgeiz und Rücksichtslosigkeit der Teilnehmer. Ihre bedingungslose Loyalität zum Unternehmen wird bis ins kleinste Detail erwartet und getestet. Nur einer kann hier gewinnen. Es entstehen Situationen, die von der unerbittlichen Konkurrenz zwischen Arbeitssuchenden und gleichzeitig sehr unterhaltsam vom Wahn um die Resource Mensch erzählt.

Wie funktioniert die sogenannte Grönland-Methode? Ein beispielhaftes Szenario wäre auch: Drei Männer und eine Frau sind zum Vorstellungsgespräch geladen. Sie warten in einem leeren Raum. Plötzlich flattern Briefe mit Prüfungsaufgaben durch einen Schlitz in der Wand. Die Bewerber sollen sich überlegen, wer von ihnen bei einem Flugzeugabsturz den einzigen Fallschirm bekäme. Und ob sie jemanden einstellen würden, der eine Geschlechtsumwandlung hinter sich hat. Dann sollen sie sich mit fiesen Psychotricks gegenseitig ausschalten. Das Gemeine: Drei der vier Personen sind gar keine Bewerber, sondern Psychologen. Im Auftrag der Personalabteilung testen sie die Belastbarkeit des einzigen Kandidaten. Wer schon einmal längere Zeit auf Jobsuche war und dabei vielleicht selbst das Gefühl hatte, im falschen Film zu sein, ist hier im richtigen Film. Bedrückend und beängstigend, der Mensch bleibt in der von Unsicherheit und Finanzkrise belasteten Arbeitswelt immer mehr auf der Strecke. Kein Wunder, bei Stressinterviews, Psychotests und perfiden Personalchefs: Um das ganze noch mal zu krönen werden gerne Outdoor-Assessment-Center durchgeführt, um Einzelbelastung und Gruppendynamik unter die Lupe zu nehmen. Aber die sind recht kostspielig, und so könnte zukünftig alles in einem Raum exerziert werden. Brave New World… (Jean Lüdeke)

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